領導討厭你的時候,會出現3個信號,別再傻傻巴結他了

對於職場人士來說,會觀察是一項非常重要的能力,這意味著你能夠分析出很多潛在資訊,説明你選擇正確的方式來應對各種情況。

一個會觀察的人,很擅長通過領導的言行舉止來判斷事態的發展,以及領導對自己的看法。當你瞭解了領導對自己的態度時,也就能夠更加從容地工作了。

尤其是當你分析出對自己不利的情況,例如領導不喜歡自己的時候,就可以趕緊想想辦法。要麼消除領導的意見,要麼就找下家跳槽。如果在工作中出現了以下3個信號,基本就可以判定領導是不喜歡你的了。

1. 態度惡劣

一個人的態度決定了他對這個人的看法,對於喜歡的人,大家都會和顏悅色,這是由情緒決定的;而對於不喜歡的人,也許會偽裝,也許不會偽裝。若是領導不掩飾自己的感情的話,肯定會表現出來。

對於不喜歡的下屬領導們通常都是很沒有耐心的,看見了很少會有笑容,一旦員工犯了錯,造成了損失,那麼,領導一定會大發雷霆,絕不會留任何面子。因為他們早就不想要和這個員工再繼續共事,所以,即使員工被傷了態度惡劣自尊離開,領導也是不在乎的。

若是在公司裡,領導唯獨對你態度惡劣,那麼他肯定不喜歡你。先分析一下原因,再想想該何去何從吧。

2. 不予指導

作為下屬,我們既然不能走上領導崗位,一方面是因為我們工作經驗不足;另一方面,確實在能力方面是欠缺的,所以,在很多時候,都需要領導的指導,才能順利完成任務。

如果你的領導在工作的過程中,不肯給你任何幫助,而其他人的請教他卻知無不言、言無不盡,那麼,他對你必然是不友善的,起碼不願意幫你、培養你。

畢竟,栽培一個員工最重要的就是提升他的工作能力,如果你的領導都不願意指導你做好工作,他怎麼可能會是喜歡你的。

3. 同事疏遠

在很多時候,我們在領導那裡的地位,從同事們對我們的態度中就可以看出來。職場上的人都是很精明的,對於領導喜歡的人,他們就會想要親近,態度會很好,而領導不待見的人,他們也會跟著踩一腳,以此來表明自己的立場。

所以,若你發現同事們對你都很不友善時,可能是因為他們從別的方面瞭解到領導不喜歡你。

態度惡劣、不予指導、同事疏遠,如果出現了這3種情況,千萬別忽視這些信號,都說明了領導對你不滿意、不喜歡你了,趕緊想好自己的後路吧。




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