面試官:一隻豬有4條腿,那70隻呢?碩士畢業生秒答280隻,直接遭到淘汰

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找工作的第1個難關,便是面試,但是在面試的過程中,許多面試官常常不按套路出牌。

除了對面試者進行專業方面的考核之外,更注重軟實力這一塊,也就是求職者的情商,考察求職者的臨場反應能力以及專業能力。

在面試之中以下的求職者就遇到這種很考驗他們的問題:一隻豬有4條腿,70只呢?985碩士答280,被當場淘汰,為什麼呢?

小林是一位985院校畢業的碩士,通過在網上投遞簡歷,找到了一間公司前去面試。

開始面試之後,面試官出各種各樣的問題試圖「刁難」這位求職者。與他一起面試的就有三個競爭者。面對這幾位經過層層篩選留下來的求職者,面試官就問了一個問題:「一頭豬有四條腿,那麼70頭呢?」

小林由於在前面的面試表現之中,表現得並不是太理想,所以這次有些心急了,面試官話音剛落,就馬上說了280,這個答案。面試官聽了之後,搖搖頭,表示不是理想的答案,接著在簡歷上面寫著些什麼。重新把目光投向下一位面試者,他選擇了沉默,很顯然下一位面試者面對面試官這種奇葩的問題,一時之間可能是沒反應過來,所以支支吾吾地回答不上。

而等到第三位面試者的時候,他聽到這個問題之後,沉思了一下,之後居然反問面試官:您是問70只豬有多少只腿,還是問70只腿是幾隻豬?」

這個出乎意料的答案,讓這位面試官眼前一亮,當即錄用了這位求職者。

第一位求職者,小李被淘汰的原因很明顯,是因為他根本就沒有很仔細地考慮這個問題背後的情況,而且加上過度心急表現自己,而打亂了節奏,沒有辦法做到靜下心來好好思考。

實際上,從臨場的反應之中是可以看出許多東西的,像上面面試官這種奇葩,看似無理的提問背後就是面試官為了考驗求職者而設的一道難關。

它考察的是你的臨場反應能力,以及縝密的思維能力,畢竟企業在看重求職者硬實力的同時,也看重求職者的軟實力。

而縝密的邏輯思維以及良好的臨場反應能力就是這些軟實力

面試時遇到各種一時難以給出答案的問題怎麼辦?

1.冷靜下來,思考背後的邏輯所在

首先,聽清楚問題,更有利於我們做出全面的回答。

像上面的例子之中,小林明顯慌了,所以在情急之下才給出了錯誤的答案,但是如果他首先冷靜下來,會不會好一點呢?那答案是顯然的。

冷靜下來,聽清楚面試官所問的問題,更有利於我們做出全面的解答。

如果一開始你連問題都不太清楚,沒有搞清楚問題背後的邏輯,那麼從一開始就錯了,那麼最後的時候也不能給到面試官一個滿意的答案的。

其次,聽清楚問題,可以讓我們注意到被忽視的細節。

2.認真地回答,即使面試官提問的問題自己也給不出答案

即使面試官提問的問題,作為求職者的我們回答不上,不在我們的能力范圍之內,我們也要認真地回答,而不是以一種隨便的姿態地去應對它。

不認真地回答,是對面試官一種不尊重的表現,不尊重面試官又怎麼可能會能夠通過面試呢?尊重他人,認真地回答問題,既是尊重他人的一種方式,也是對自己負責的一種方式,而且這樣做也會給面試官留下一個良好的印象,印象在面試過程之中,也是十分重要的。

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