如果你在公司遇見「4種情況」,說明你該辭職了,千萬別猶豫

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很多人入職之後才發現這個公司遠沒有自己想象的那麼好,但又擔心一時半會找不到好工作,所以就這樣將就下去。

然而待的時間越長,心裡越在抱怨,覺得在公司裡待下去的每一分鐘都是煎熬,但始終不敢放棄現在的工作,投入其他行業, 因為自己在這個公司已經形成習慣,再做其他事情可能有些吃力,所以很多人不願冒險。

一直糾結下去,自己也沒能辭職。

但是遇到這樣的情況,應該當機立斷,直接辭職,之後找工作時擦亮眼睛,

千萬不要進以下的4種公司,這些公司不是騙你錢,就是浪費你的時間。

1、沒有正當業務

隨便在網上註冊個名稱,之後找幾個人當員工的公司,你在看到後一定要遠離。

小餘到這個公司後負責的是改稿的項目,憑藉她和老師的介紹,公司在學校招來很多兼職員工。

準確來說,這個項目處在違法的邊緣,可因為小余和老師也在,學生們才願意相信。

然而到了該發工資的時間,公司一拖再拖,每次動用各種理由,甚至解散唯一聯繫的群。

這種公司的業務本身就有問題,所以發現它的問題後,應及早離開。

2、不重視人才

如果進入不重視人才的公司,大概會憋屈吧,明明自己創造給公司的價值很多,但工資卻比同行低很多。每次聚會別人一聽,你在做這個本應賺錢的行業,會恭喜道「工資一定很高吧」,而你只能苦笑一番, 因為你進的公司並沒有給你應得的報酬。

更別提一些有遠見的建議被領導否決,讓你真的很苦惱。

所以遇到這種公司趕緊辭職,不要再給公司做廉價勞動力了。

3、沒有嚴格獎懲標準

曉曉剛進入公司,決心好好工作、努力賺錢,然而身邊的人都是一種懶散的風格,這讓她很是疑惑。

不過她還是盡力完成自己的工作,其他員工看到她這麼拼命,暗自嘲笑她傻。

就這樣,她勤勤懇懇為公司帶來不菲收益,自己還是那個工資,最終連年終獎都沒有。

反而是愛拍馬屁、左右逢源的人得到年終獎。曉曉氣得當場辭職,離開了這家公司。

這種公司看似隨意,實際吞噬你上進的心。而沒有獎罰,只靠拍馬屁來決定誰的工資高,說明公司內部已經亂成一鍋粥,沒有標準,管理混亂。

4、前同事對其評價不好的

在你入職前,需要打聽到多方面關於這家公司的消息,一定要在仔細考慮下才可以確定是否進入,而且如果能瞭解到前同事的想法就更靠譜了。

一般來說,前同事對其評價不好、或者支支吾吾沒有什麼言語的,這種公司一定不能進。

「公司經常拖欠員工工資。」

「領導不作為,管理混亂。」

「公司動不動就罰款。」

......

這麼多話語加起來,只能說明公司有問題,而你知道後還選擇進去,就是自己坑自己呀。

在找工作時,一定要擦亮眼睛,以上4種公司一定不能進,否則最終被坑,後悔的還是自己。

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