面試官:5杯水,怎麼分給6個領導?男人高情商回答「當場錄取」

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網友小李,在簡歷投出後,便收到了多家公司的面試邀請。

上周小李去一家公司進行面試,因為履歷優秀,很快便通過了初試,進入複試階段。

一起進入複試的還有另外兩名應屆生。剛進到會議室, 面試官就問了他們一個難以招架的問題:「如果有5杯水,卻來了6個領導,你會怎麼做?」

小李回答道:「把水先給職位較高的5位領導,然後說這是職位較低的那個領導吩咐給大家的水。」

第二位面試者說:「如果不知道領導職位高低,可以在兩個領導之間放一瓶水。這樣在視覺上每個領導都認為那杯水是自己的,誰喝誰拿,最後沒喝到水的人會覺得是別的領導錯拿了他的水,也不會追究,把問題拋給領導,自己可以免承擔責任。」

輪到第三位面試者時,他回答道:「可以把水先給權力、職位最小的那位領導,如果他知道職場規矩肯定會端給最大的領導,這樣的話按照職位高低順序前5位元領導都有水喝,最小的那位領導雖然沒水喝,也不會怪罪我,因為我給過他,他沒要。 另一方面,他還在大領導面前表現了自己,獲得領導賞識,這是一個難得的機會,這樣是一個三贏的方法。」

面試結果可想而知,小李和第2名面試者被淘汰了。

因為小李的做法會讓職位低的領導感到沒被尊重,遇到一些懷恨在心的領導,難免會因此給他穿小鞋。

第二位面試者的做法看似聰明,轉移了矛盾,但實則也是不負責任的表現,會讓領導覺得是一個愛耍小聰明的人。

第三位面試者的做法不僅顧及了多方的面子和利益,還創造了在領導面前表現的機會,是一種高情商的表現,自然會被錄用。

很多時候在面試時,我們可能會遇到一些無厘頭的問題,比如公司在招聘銷售崗位時,會問道:「100塊錢掉馬桶裡,你會不會撿?」

對於大多數人而言,會覺得這樣的公司不負責任,認為面試問題和招聘崗位沒有任何關係。

但你要相信沒有一個公司會投入大量的人力、物力去做無用的事情。所有的問題都是經過面試官深思熟慮後的結果。

看似無厘頭,其實卻可以很快地考察應聘者的臨場反應能力、情商、溝通表達能力等多種綜合能力。

只有能洞悉面試官真正意圖的人,才能在面試中抓住機會,贏得最後的勝利。

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