在職場中，有些話題必須守口如瓶，不然很容易禍從口出。

比如，遇到同事問工資，最好不要直接回答，學會回避，無論是對同事還是對自己，都有百利而無一害。

同事問你工資多少，記住這幾點應答技巧，不得罪人，領導還喜歡！

一、薪酬保密制度，對於絕大多數公司，利大於弊

在很多公司都有 「明文規定」，要求同事之間禁止談論工資，不然會有很嚴重的處罰措施。

而這樣的規定，無論對於員工，還是公司都有保護作用。

具體來說，薪酬設計保密制度，有以下三點原因：

（1）防止同事之間產生不良競爭

客觀地講，無論在哪家單位，都無法做到真正的公平。

在職場中，無論何時都想公平，無疑是最幼稚的想法，比大浪淘金還難。

薪資暴露，大家不同心，產生攀比，對於公司發展無疑的最大的破壞。

而薪資保密制度，正是為了防止同事之間產生相互比較，相互攀比。

（2） 降低了公司的經營成本

每家公司，為了存活，必須想盡辦法降低經營成本。

而員工工資，對於很多公司占比都大，減少一部分人的工資，對於企業來說有百利而無一害。

有時候，公司為了節省成本，對於老員工可以適當降低工資，減少成本，而對於新員工，由於有薪資保密制度，可以適當向市場靠近。

有了薪酬保密制度，對於公司節省成本來說，無疑有大的幫助。

（3）增加單位領導的話語權

有些小公司，由於領導無法做到真正的權威，優秀的人才，難以留住。

這時候，單位領導的話語權，佔據一家公司的分量很重。

當員工工資被領導管理在手中的時候，領導就有更多的激勵手段，能夠駕馭員工。

這時候，管理的靈活度就會強很多，領導可以將工資作為激勵手段，對員工進行管理和協調，有利於公司的發展。

總之， 對於公司薪酬持有保密制度，對於公司發展有百利而無一害。

而對於員工來講，只需要做好手頭工作即可，減少因為薪酬不公而分心。

二、同事問你工資時，聰明人用這三招應對

人在單位，有時候為了滿足攀比心，不少人會詢問別人的工資。

這時候，只要你正面回答，大多數情況是錯誤的，只會影響你的心情，對你的升職加薪，不會有大的幫助。

所以， 聰明人不會直接回答，而是採用這三種方式，躲避開同事的詢問。

（1）轉移話題：

當同事問你工資時，不必直接拒絕，傷害對方的面子，而是採用欲擒故縱的方式，巧妙轉移話題，這樣就能把話題岔開，躲開同事的「直面攻擊」。

你可以這樣說：「工資沒多少啊，每個月租房子都不夠，還需要跟朋友借。」識趣的同事，知道你不願意回答，便會閉口不言了。

這無疑是一種聰明的做法，既顯得你情商高， 還不會傷害對方面子。

（2）巧妙反問：

有時候，遇到情商低的同事， 往往聽不懂你說話的意思，會一直逼問你，讓你無法直接回避。

這時候，既然回避不了，那就大大方方地反問對方：「我也就大幾千吧，你多少工資呢？」這樣回答對方，對方也就躲開了。

當對方還告訴你具體的數字時，其實是為了炫耀，這時候，你心理不平衡也不要表現出來，反而要顯得比對方工資還多，不然只會遭到嘲笑。

這世界上，看笑話的人，比比皆是，人在職場，要學會偽裝。

（3）直接拒絕：

不是人人都識趣的，有些同事，看似與你關係親密，其實與你明爭暗鬥。

這時候，無論你怎樣回答，對方都會較真的與你比較一番：要麼比你工資低，對方嫉妒心起來，到處宣揚你的工資高，破壞你的形象；

要麼就是比你工資高，這時候 對方攀比心很重，還會看你的笑話，小瞧你。

與其被人貶低嘲弄，不如做個「直爽之人」，直接告訴對方薪資保密，不便於透漏，也不會把同事之間搞得「變味兒」。

總結一下，很多單位都禁止同事談論工資話題： 一方面是為了避免同事之間起爭端；另一方面，也為了避免給公司的薪酬制度製造話題。

其實，工資對於絕大多數人，來說是綜合能力的體現，只要你的能力在不斷攀升，總有一天，高薪酬會向你靠近。

跟別人攀比，比較，只會造成心理失衡，無益於自己踏實工作和能力提升，這時候，還不如主動保密，做好遵紀守規的職場人。